איזון בית עבודה

אם אנחנו מסתכלים על כוח העבודה בכל חברה בישראל אפשר לראות באופן בולט את הנוכחות הגבוהה של נשים במעגלי העבודה ובכל שנה כמות הנשים שמפתחות קריירה הולכת וגדלה. במאמר זה נדבר על איזון בית עבודה.

המציאות העכשווית מול העידן הישן

עד לפני כמה עשרות שנים חלק ניכר מהנשים לא חשב על עבודה מחוץ לבית. כולן גידלו את הילדים והיו עסוקות בעניינים השוטפים של הבית, הקניות, הבישולים, הכביסות וחינוך הילדים. אך עם השנים התופעה הזו החלה להיעלם וכל אישה בוגרת יצאה ללימודים אקדמיים או ללימודי מקצוע וכך היא החלה לעבוד כדי ליהנות מהעשייה שלה וגם כדי לתרום לכלכלת המשפחה.

בשנים הראשונות נדרשה תקופת הסתגלות של הגברים לתופעה זו, לא אחת קו החשיבה של הגברים גרם לחילוקי דעות אך עם השנים הדבר הפך לעובדה מוגמרת והיום ברוב הבתים שני בני הזוג עובדים, מפתחים קריירות מצליחות ומוצאים דרכים כדי למצוא איזון בית עבודה.

לוח הזמנים המשפחתי

כאשר מדובר במשפחות צעירות, שני בני הזוג חולקים באופן שווה את המטלות הקשורות לגידול הילדים ולניהול הבית. לכן הם קובעים מראש מי יעבוד ימים קצרים וזאת בהתאם לפעילויות הקבועות בשעות אחר הצהרים של כל אחד מהם, כמו לדוגמה על פי לוח החוגים של הילדים, לימודים של אחד מבני הזוג וכו'.

ברוב מקומות העבודה יש נוהג של ימים קצרים וימים ארוכים והדבר אפשרי כל זמן שהעובד מעניק לעבודה את סך השעות החודשיות שעליהן סוכם. המגמה השוויונית הזו של הטיפול בילדים נובעת מהעובדה שלשני בני הזוג חשוב לגדל ולחנך אותם על פי אמות המידה והערכים שבהם הם דוגלים. לכן כאשר כל אחד מההורים מקדיש זמן איכות לילדים, התוצאות מדברות העד עצמן.

עבודה היברידית איזון בית עבודה

מהפכת העבודה ההיברידית שהחלה בעקבות מגפת הקורונה, אפשרה את ביצוע איזון בית עבודה בדרך הרבה יותר קלה. במקומות עבודה רבים יש ימי עבודה במשרד ויש ימי עבודה בבית שבהם העובדים מבצעים את כל המטלות שלהם כולל ישיבות בזום כך שכל העבודה מתבצעת בקצב הנדרש.

הימים האלו מקלים מאד על הצורך של איזון בית עבודה כיוון שהעובדים יכולים להקדיש את הזמן הנדרש לילדיהם מוקדם בבוקר עד שהם מגיעים למסגרות החינוכיות, וגם בתום יום העבודה ההורים איתם. עם זאת מתוך האחריות הרבה שלהם למקום העבודה הם לא אחת ממשיכים את המשימות שלהם לאחר שהילדים הולכים לישון.

כאשר כולם עובדים מהמחשב אשר מחובר לשרתים המרכזיים של העסק, אין כל בעיה להמשיך ולבצע את כל המטלות. בדרך זו כל עובד נהנה מצד אחד מהפידבק החיובי של חינוך הילדים ומצד שני מהעובדה שהוא מפתח את הקריירה שלו יחד עם ההעצמה המשפחתית.

אם אתם מעוניינים לדעת איך לנהל את הקריירה שלכם תוך התחשבות באילוצים האישיים שלכם, דברו עם המומחית לנושא זה שרית מרדכי והיא תשמח להעניק לכם הכוונה לאורך כל הדרך.